Drei Entwicklungen treffen gerade gleichzeitig aufeinander: ein Gesetz, das längst gilt. Ein globaler Wettbewerb, der nicht wartet. Und eine persönliche Karriere-Uhr, die für jede Führungskraft tickt.

Seit Februar 2025 ist die KI-Kompetenzpflicht des EU AI Act in Kraft getreten: Unternehmen müssen sicherstellen, dass Mitarbeitende, die mit KI arbeiten, über ausreichendes Verständnis darüber verfügen. Eine Vielzahl von Unternehmen erfüllen diese Vorgabe aktuell nicht dokumentiert. Ab August 2026 verschärft sich die Durchsetzung der GPAI-Pflichten spürbar — mit Bußgeldern bis zu 35 Mio. € oder der Abgabe von 7 % des weltweiten Jahresumsatzes. 

Während europäische Unternehmen Governance-Strukturen aufbauen, geben Wettbewerber aus den USA und Asien bzgl. KI-Anwendungen  den Takt vor. Wer in Deutschland, Österreich oder der Schweiz als Führungskraft tätig ist, muss beides gleichzeitig schaffen: regulatorisch sauber und wettbewerbsfähig schnell sein.

Aufsichtsräte und Executive Search fragen heute gezielt nach AI-Führungserfahrung. In drei Jahren wird „ich habe KI nie wirklich geführt“ im Lebenslauf so klingen, wie heute „ich habe nie mit einem internationalen Team gearbeitet“ klingt — ein Ausschlusskriterium für die Eignung als Führungskraft, kein neutraler Fakt.